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外贸人才网百强行业:面试流程及技巧

日期:2013/3/27 点击次数:476次

 银职业

  一、招聘毕业生的银行首要有如下五类:

  1.四大商业银行总行(工、农、中、建);

  2.三大方针性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业展开银行);

  3.城市分行(如工商银行北京分行等);

  4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)

  5.外资银行(汇丰,花旗)

  二、通常说来:

  1.总行比分行要好;

  2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;

  3.四大行待遇比方针性银行好;

  4.股性制银行的待遇最佳,也最难进入,例如光大银行;

  5.招聘办法通常都是一轮书面考试+一轮多对一面试。

  三、招聘流程:

  1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行动例):

  1)建设银行关于研讨生没有设置书面考试,直接到总行进行两轮面试。

  2)榜首轮是多对一办法,2.5分钟自我剖析,然后每人问点疑问。最终一问是一个英语疑问例如为啥来建行或剖析个人家园。

  3)第二轮是一个人事主管独自见每个人,提一些疑问。

  4)建总行签约要预交3千保证金(报届时交还),签约5年,违约金800*未完结月数。建行的待遇,科技有些作项意图,总收入能够在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最佳,方位就在西单,两室一厅两人住,能住三年(今后得个人买房),建行住宅公积金1400/M。

  2.方针性银行(以国家开发银行动例):

  1)书面考试:开行书面考试分两有些分隔考试,都是中文。榜首有些是相似公务员的归纳试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等挑选,有错误句的判别,有相似GRE的那种逻辑题等等。第二有些是心思测验题。例如问你觉得你在你兄弟眼中会是啥样的人等等。

  2)一面:作文+大组谈论。作文时刻是1个小时;大组谈论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,预备五分钟后开端自在讲话。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何谈论只是不断地记载。

  3)二面:多对一面试。

  3.外资银行(以汇丰银行动例):

  1)书面考试:相似KPMG的英文与数学(题相似乃至相同,可是英文的)你要思考到咱们简直都做过,所以你的准确率有必要很高才干够过关。

  2)第二轮简略行动面试。注重他们最着重职工忠诚度,不要随意说你一辈子不脱离汇丰,要用使面试官服气的办法和理由来说话。

  3)第三轮是书面考试case,一大堆材料,先看疑问,再理清头绪,然后注重要点有些。最终是一整天的assessment center,包含小组谈论(需求体现leadership,但牢记不要aggressive)+ presentation + final interview。

  动力化工职业

  一、代表性公司:

  壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司

  二、招聘流程(以壳牌为例)

  1.通常Shell会首要发出一个杂乱的表格,除了各种比拟翔实的个人信息之外,还要答复五个疑问。这五个疑问比拟广泛,并且答复起来比拟费事,可是若是真的对Shell有点爱好的话,这些疑问最佳仔细答复。中英文都写会比拟好,并且也是公司的需求。别的,若是公司内部有兄弟或许熟人引荐你,得到榜首次面试的时机很大。

  2.首轮面试分两个有些,别离由两个人与你攀谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成果以及聊一些比拟广泛的论题,从奥运会,环境保护,交通疑问,到城乡差别,太空游览……

  3.第二轮测验,详细内容因人而异,通常包含以下三有些:1)从几个论题中个人挑选1个,花30分钟预备一个speech,并承受两个HR的提问;

  2)case interview,例如分发30页左右关于一虚拟国家贝壳公司的材料,5分钟论述对其短,长时间展开的方案,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;

  3)group discussion,例如把3人分一组,每人的材料不相同,描绘某区域壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自预备对发给个人的那个备选厂址的利害剖析,然后30分钟谈论出小组的一同定见,两个HR在边上调查。

  疾速消费品职业

  一、代表性职业:

  宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等

  二、招聘流程(以宝洁为例):

  1)榜首关是填一份12页的标准表,查核的是领导之类的才干。

  2)第二关是解难才干测验,是很简单的算术图表和阅览题。标题很简略,不过速度是要害。

  3)第三关是英文才干测验,听力和阅览两有些。也是比拟简略的。不过,P&G不相同有些的英文需求也不尽相同。听说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

  4)第四关十分具有杀伤力。挑选率是大于1/2,或许挨近2/3。面试有两位Brand Manager,疑问基本上环绕P&G的那几个经典疑问,答题思路基本上就是过往的事例。可是注重,一定要诚笃,他们很简单问一些很细节的东西。最佳都是个人亲身阅历的。面试的成功与否决议要素无非:1.自身的本质才干2.自傲3.思想安排反响速度4.命运。

  5)最终的第五关是MKT Director, Advisory Managers一同面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参与最终一轮的面试,为了表明宝洁对应聘学生的诚心,除免费往返机票外,面试全过程在广州最佳的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大概需求60分钟,面试官至少是3人,为保证招聘到的人才真正是用人单位(有些)所需求和经过?自审阅的,复试都是由各有些高层司理来亲身面试。若是面试官是外方司理,宝洁还会供给翻译。

  窍门:

  有必要注重的是宝洁格外注重的团队精力和领导,答复疑问时要紧紧环绕这两个公司看中的中间本质。

  传媒职业

  一、代表性公司:

  新华社,南边报业,CCTV,奥美广告公司等等

  二、通常招聘流程:

  媒体选人有许多办法,比拟常见的是先经过从前的实习阅历等各种要素筛简历,然后安排书面考试,通常都是静态写稿,答复一些新闻业和时势上的疑问,接着面试决议实习名额,最终根据实习体现选用。

  三、奥美广告公司的招聘流程(以招聘构思部职工为例)

  1.挑选简历。由人事有些担任,选中的参与书面考试。

  2.书面考试。书面考试的意图是测验思想活络度和广度,以及对广告的感触能否活络。例如:A、你怎样评价一个广告的好坏,试举例阐明。B、比来看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你以为能够做得十分好的,并修改好它。

  3.榜首次面试。由构思总监掌管。面试意图是为知道应聘者的作业热心有多大;事业心能否强;对个人的需求能否高;对广告的感触力怎样。

  4.第2次面试。由总司理掌管。面试意图是为知道应聘者的为人和对公司的需求(如薪酬、福利汽车制作职业

  汽车职业

  一、代表性公司:

  群众,GM,戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神

  二、群众marketing的面试:

  首要你得告知你的布景和请求的职位。面试对英语的需求很高,面试官语速很快,特别marketing这行,本就需求你的反响一定要敏捷,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充沛的预备,往往你的一句话会让对方寻根究底。关于marketing这类职位,疑问是随个人不相同而千变万化的,这本也是对这个职位调查的办法之一,所以你要想到你所预备的疑问能够不会问到。你不知道或许是不拿手的千万别侃,若是你想杰出个人的某个方面,一定要知道,然后用英文打好腹稿。事前对群众做一个充沛的知道,我想一些疑问不管啥职位都会问的,比方你对群众有啥主意,知道多少,你为啥要请求,你觉得群众为啥要在那么多人里挑选你等等。不要严重,要体现天然。

  三、广州风神

  1.面试英文白话:剖析个人,然后问几个疑问。

  2.有些的主管来面试疑问一、自我剖析疑问二、你对产物开发有没有爱好?疑问三、能否遭受过严重波折?疑问四、若是一件事不能如期完结,你会怎样处置?疑问五、若是上司说这件事要么完结,要么滚蛋,你会怎样做,心里怎样想?

  3.考计算机、逻辑和英语才干等),以及应聘者的展开方针。

  IT职业(电子电气,通讯设备运营商,计算机)

  一、代表性公司:

  朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子,摩托罗拉,索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华,山东隆重科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华,山东隆重科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通

  二、GE上海研制中间的招聘流程:

  1.简历关(网上投递),上海有些把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email告诉你何时电话面试嵯仍趀mail里边问询你的研讨布景之类的。

  2.电话面试,电话面试的首要内容是研讨布景。

  3.在研制中间进行的面试:首要是要预备一个有关你参与的科研标题的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时分有五个scientist听,然后会问你有关的疑问,首要是专业方面的疑问。讲完之后,还要别离与这五个人独自用英语攀谈,内容很杂,由于每个人关怀的都不相同?有些会对你的专业感爱好,有些会问你怎样与搭档共处,怎样处置与领导的联系,每个人会和你谈半个小时。最终是人力资源的司理与你谈半个小时,问的疑问都是一些常见的东西,比方剖析你个人,你有啥利益之类的,是用英语。

  出资征询职业

  一、代表性公司:

  Bain,科尼,BCG,麦肯锡,毕博,新华信,摩根斯坦利

  二、BCG的面试流程:

  1.Free talk (考官随意提问)

  2.二面流程大致如此,提早一刻钟到,然后给你一份材料,里边有一些详细的project的剖析,有今日要面试你的两个面试官的剖析, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,这些年由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所降低,请找出缘由。

  3.三面很简略,就两个主考官,也没发材料,也没剖析。这一轮12人,听说留4个.依然是case study。例如:中国的railway赢利降低,问有啥办法进步赢利并且算一下北京一天railway的客流量。

  窍门:最佳要去招聘会,由于BCG喜爱问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有啥需求改善的当地。

  三、麦肯锡的招聘流程

  1.书面考试:麦肯锡没有专门的白话测验,而是剖析case怎样做,还专门找了2个人演示了失利和成功的比方,挺搞笑的,剖析之后,是数学测验,十分相似GRE/GMAT的数学有些,跟IBM相同,考的是速度和准确率。这一有些决议了榜首轮面试挑选的56个人。在榜首轮面试之前有一个书面考试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里边的case许多和几大征询公司网站上的供给的case比拟像,只需你能融会贯通,做题不难,可是阅览量挺大。

  2.考完书面考试会有一个pre-interview reception,这个和书面考试相同都不影响你能否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,剖析剖析麦肯锡的case interview是啥样的,还有就是作广告。

  3.面试:麦肯锡的面试总共三轮,每轮两个面试官。每轮都包含behavior interview和case interview。

  窍门:

  1.要把成果学好。不但是为了那个GPA,你在校园里学到的东西,永远是有用的。

  2.参与课外活动,纷歧定非要是学生会啥的,总归你喜爱的,并且能做出成果来,记住成果很重要,有名,有影响力才行。

  3.学好英语,无论是白话仍是阅览逻辑。我个人主张,商学院的同学无妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的掌握仍是很有协助的。并且日后找作业许多公司的书面考试题都和这些差不多,并且如今连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)

  4.简历写的要美丽,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅览的,你把简历交给他人看三秒钟,让人家告诉你他能记住啥。要吹,但不能离谱,你要预备好说词,由于面试你的人中或许就有此中高手,你一下就会被戳穿。

  5.Behavior interview的预备。无论是麦肯锡那种和case联系在一同的,仍是Bain的电话面试,都是behavior interview。主张咱们去www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有许多怎样预备很tough的疑问。

  6.Case interview。主张去几大征询公司的网站和wetfeet去看。其间我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收成。别的,Bain的interactive case preparation也适当不错,主张有空作一下。

  会计师事务所

  一、代表性公司:

  四大(普华、安永、德勤、毕马威)

  二、四大简介:

  四大都是以审计为主的公司。四大的审计办法,与咱们通常人对审计的了解不太相同,是比拟注重从了解客户的事务动身,剖析客户的经营风险和内部操控流程。所以,即便你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”作业彻底没爱好,你依然有能够对四大的审计作业发生爱好(咱们国内个人的审计也在向这个方向做)。四大也有办理征询和税务征询事务。他们的作业思路与审计在微观上是共同的。在中国大陆,四大的首要客户是两类,一是外商出资公司,如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。

  其次,四大在全球和在中国的排名。要阐明的是,由于四大都是国际闻名公司,排名前后对你的作业和收入没有任何影响,这里只是作为布景剖析。以收入而言,普华在全球和中国都排名榜首,这首要是由于普华在曩昔几年中接连两次吞并的成果,先是在九五年前后在全球范围内吞并了永道,由本来的“六大”中排名第五和第六的两家成为榜首,再是在二零零二年在大中国区域接纳了已出事的安达信,使其在大中国区域的事务大幅晋升。除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有凹凸。其间,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国区域,毕马威是当前仅有能与普华并肩的公司,由于毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又使用这一优势在中国大陆取得了许多巨无霸等级的客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规划之大,不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在抢夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,乃至不如接纳安达信之前的普华,而安达信又是本来在这一方面做的最佳的。听说毕马威正在反省这一方面的作业,期望有所改善。

  说到每家公司的人员,这是一个在择业时要思考的要素。当前普华在中国的人员是最多的,简直是其他三家中任一家的两倍。这是普华曩昔几年吞并的成果,特别是二零零二年接纳安达信的成果。所以如今进普华是要慎重思考的,由于它正在结合过程中,内部的职工的作业饱满程度不高。

  德勤进入中国市场比拟晚,也没拿到太多大的客户,前一段时刻乃至在裁人。

  毕马威的巨无霸客户需求的人手太多,因而这几年一贯极力稳住现有职工,并招聘毕业生和其他四大的职工。若是情愿做这些中国国企的审计作业的话,是个不错的挑选。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计作业做成“劳动密集型工业”的倾向,去那里作业能够较累、出差在外地也较多。安永也在大力开辟中国市场,但走的是吞并国内所的路子。年头刚吞并了中华所。不知这能否会对其作业质量形成多大影响。以公司的外籍办理人员(通常首要是香港人)的份额而言,毕马威是最少的,普华其次。由于这两家在国内事务展开早,规划大,因而职工本地化程度高。谈到薪酬和酬劳,这是最难讲的论题,一是由于材料不多,二是由于各家的出差补助都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开端作业,往往又出差多,有时一个月出差在外,补助可达三五千元,适当于一个月薪酬。别的,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利方针上(如住宅公积金)的规则也不相同。抽象而言,四大在这一方面的距离大概不大。

  三、普华的招聘流程:

  经过简历的首轮挑选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评价中间”。其间有事例剖析,争辩,和书面考试(大致会需求求职者写一篇英语短文)。经过评价中间直观的测验办法,来调查请求者能否有满足自傲、有无客户的交流窍门、领导才干、团队协作精力、对商业国际有无灵敏的触觉以及能否是乐于学习,然后合格者能进入最终一轮合伙人的面试。

  窍门:

  1.“四大”会在同一时刻——12月中下旬,发放书面选取告诉。

  2.“四大”对人才需求上十分一致的一点——“爱好、交流和团队协作”,这些都是“四大”所坚持的公司文化和价值观。

  3.四大的公司理念也各有偏重:比方KPMG着重“一马当先、为人榜样、上下一心、团队精力”,高薪背面期望职工有仔细的作业态度、吃苦耐劳的勇气和团队协作的精力;安永则倡议“以人为本”,尽量为职工营建杰出的作业环境和搭档联系,供给成长性的训练方案;德勤在职业中一贯展示的是视人为最大的财富,注重人,关怀人的公司文化。
 


 


 

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